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Job ID
35049

Infirmier(e) de Santé au Travail (F/H/X)

Syensqo is all about chemistry. We’re not just referring to chemical reactions here, but also to the magic that occurs when the brightest minds get to work together. This is where our true strength lies. In you. In your future colleagues and in all your differences. And of course, in your ideas to improve lives while preserving our planet’s beauty for the generations to come.

 

Syensqo, c'est toute une chimie. Nous ne parlons pas seulement de réactions chimiques, mais aussi de l'alchimie qui opère lorsque les esprits les plus brillants travaillent ensemble. C'est là que réside notre vraie force. En vous. En vos futurs collègues, et dans toutes vos différences. Et bien sûr, en vos idées qui contribuent à améliorer la vie quotidienne tout en préservant la beauté de notre planète pour les générations à venir.

 

L’infirmier(e) est rattaché(e) hiérarchiquement au médecin du travail, responsable de l’équipe de santé au travail d'Aubervilliers auquel il (elle) rapporte directement et qui détermine les missions et taches qui lui sont confiées.

L’infirmier(e) seconde le médecin du travail dans toutes ses tâches.

 

Périmètre du poste : Syensqo (250 personnes) preste actuellement ce service pour les salariés de Syensqo (250 personnes), mais également pour les salariés de 2 autres entreprises : Solvay (environ 150 personnes) et Argylium (40 personnes)

 

 

Principales Missions/Responsabilités:

 

Contribuer à maintenir et à promouvoir la santé du personnel du secteur attribué, incluant:

  • participer à la surveillance de la santé des salariés et aux campagnes de santé publique et de prévention
  • assurer l’organisation et la préparation des visites médicales, réaliser les examens complémentaires (ou coordonner la réalisation des examens complémentaires externes)
  • assister le médecin lors des vacations de consultation et assurer la gestion des dossiers médicaux,
  • assurer les visites de suivi individuel prévues dans le code du travail notamment les embauches, les Visite d’Information et de Prévention (VIP) et visites spécifiques.
  • identifier les situations nécessitant une orientation vers le médecin du travail
  • appliquer les procédures et protocoles définis par le service de santé au travail (notamment pour la réalisation des soins, des vaccinations, des examens paracliniques et des visites de suivi)
  • compléter le dossier médical informatisé, au cours des visites médicales, des visites de suivi ou des soins, assurer l’archivage des dossiers médicaux
  • assurer l’accueil des salariés pour des demandes individuelles de soin ou d'entretien, la prise en charge des soins d’urgence

 

Prévention des risques professionnels:

 

  • participer à l'identification et à l'évaluation des risques professionnels
  • collaborer à la mise en place d'actions de prévention adaptées aux risques, à la fiche d'entreprise et au rapport annuel d'activité
  • réaliser des actions de sensibilisation et de prévention aux salariés, participation à des enquêtes / études de santé au Travail
  • contribuer aux études de poste et aux analyses ergonomiques
  • participer à la prévention de la désinsertion professionnelle et au maintien dans l'emploi (étude de poste, dossier AGEFIPH..)
  • travail en pluridisciplinarité avec les acteurs internes (Assistant social, RH, HSE..)

 

 Gestion des urgences et premiers soins :

  • assurer l'accueil, l'évaluation et la prise en charge des soins d'urgence
  • participer à l'organisation des secours internes
  • gérer les accidents du Travail selon les procédures site en vigueur,en partenariat avec HSE
  • orienter  vers des secours externes (SAMU, pompiers, centre anti  poison , médecin traitant...)
  • participer aux exercices d'urgence
  • suivi des accidents et des maladies professionnelles:
  • participation à l'analyse des accidents / incidents
  • contribuer à la mise en place d'actions correctives et préventives

 

Gestion de l'infirmerie :

  • assurer la gestion matérielle et administrative de l’infirmerie du site 
  • vérifier la conformité des trousses de secours, défibrillateurs et équipement d'urgence
  • mise à jour des procédures et documents liés à l'activité de santé au Travail
  • participer à la démarche HSE ainsi qu’aux réunions du service HSE, aux CSSCT –DD
  • participation à la gestion des EPI

 

 

Vous apporterez:

 

Un diplôme d'état d'infirmier (DEI), inscription au Conseil départemental de l'Ordre des infirmiers.

Une formation ou experience en médecine du travail (DIUST, licence en médecine du travail ou equivalent)

Une experience minimum de 7 annés d’expériences, idéalement 5 années de pratique en milieu hospitalier et de 2 années d’expérience acquise en entreprise, inscrite au Conseil départemental de l'Ordre des infirmiers.

 

Compétences techniques:

  • Connaissance de la réglementation en santé au travail et maitrise des gestes d'urgence et de secours
  • Connaissance des risques chimiques
  • Compétences administratives pour la gestion des dossiers aisni que des commandes
  • Maîtrise des outils bureautiques ( Suite Microsoft, Google, etc.) et de santé au travail (KITRY)
  • Aisance informatique et capacité d’apprentissage rapide de nouveaux outils/logiciels
  • Français niveau natif à l’ecrit comme à l’oral

 

 

Compétences comportementales :

  • Excellentes compétences relationnelles, incluant l’accueil, la diplomatie, le sens de l'écoute et de la confidentialité
  • Capacité de travailler en autonomie en sachant rendre compte au médecin du travail.
  • Capacité d’organisation, d'analyse et d'anticipation
  • Réactivité et gestion du stress
  • Travail en équipe

 

 

Compétences complémentaires qui sont valorisées:

  • Compétences en hygiène industrielle
  • Formation AFGSU, SST
  • Connaissance et pratique de l’anglais

 

 Vous béneficierez de :

 

  • Un salaire compétitif et des avantages sociaux.
  • Le salaire de base annuel en france raisonnablement prévu pour ce poste se situe entre 30 000 € et 40 000 €. La rémunération effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les compétences, l'expérience, les qualifications et l'équité interne ; elle pourra, in fine, être supérieure ou inférieure à la fourchette salariale indiquée.
  • Un accès au restaurant d’entreprise.
  • 16 semaines, ou plus, de congés de maternité/paternité/coparentalité (selon réglementations locales).
  • Une plateforme de formation pour tous les employés.

 

 

Informations Complémentaires:

  • Localisation : Aubervilliers (93)
  • Type de contrat: CDI, Temps Plein
  • Horaires : horaires de jours, en présentiel (sur site).

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